Cargo de Director de Gestión Pedagógica de la DRE y Jefe del Área de Gestión Pedagógica de la UGEL
Participan de la Etapa descentralizada los docentes de la Carrera Pública Magisterial de las escalas IV, V, VI, VII u VIII que cumplieron con los puntajes mínimos establecidos en la Etapa nacional y que, por orden de mérito, alcancen una vacante de evaluación en la DRE o la UGEL que seleccionaron de acuerdo al orden de preferencia.
En esta etapa se aplican dos instrumentos de evaluación:
- Matriz de Valoración de la Trayectoria Profesional
- Entrevista
Ambos se aplican bajo la responsabilidad del Comité de Evaluación.
Trayectoria profesional
Es valorada mediante una Matriz de Valoración de la Trayectoria Profesional. Esta matriz no requiere de un puntaje mínimo y permite calificar de forma estandarizada los siguientes aspectos:
El postulante acredita su trayectoria profesional mediante el informe escalafonario que el Comité de Evaluación solicita al Área de Escalafón de la DRE o UGEL o la que haga sus veces, donde se encuentre el legajo personal del postulante. Dicho Comité verifica y califica la trayectoria profesional del postulante, considerando los criterios y valores de la matriz correspondiente al cargo o cargos puestos a concurso.
A continuación, usted puede revisar la Matriz de Valoración correspondiente al cargo:
Muy importante
El postulante es responsable de actualizar y verificar en el Sistema de Escalafón Magisterial de su UGEL la información referida a su formación académica y profesional, y otros méritos; porque en base a dicha información se emite su Informe Escalafonario.
Entrevista
Los postulantes son entrevistados por el Comité de Evaluación a fin de valorar si cuentan con las condiciones necesarias para asumir el cargo al cual se encuentran concursando. Para esto, el Minedu proporcionará una propuesta de indicadores y preguntas orientadoras que permitan al Comité de Evaluación recoger la información requerida.
A continuación, usted puede revisar los aspectos y criterios que le permitirán determinar al Comité de Evaluación la idoneidad del postulante al cargo:
Importante: Constituye una causal de retiro que el postulante no se presente a la Entrevista del cargo al que postula. Esta situación no impide que el docente pueda participar en el proceso de convocatoria de los demás cargos en concurso en el que se encuentre postulando.
Bonificación por discapacidad
De ser el caso, el postulante podrá acreditar en esta etapa su derecho a recibir la bonificación por discapacidad, que representa el 15% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación. Esta acreditación solo se realiza dentro del plazo establecido en el cronograma.
