Componentes de la evaluación

La evaluación del desempeño en el cargo de directivo de UGEL y DRE se evalúa a través de dos componentes:

1. Indicadores de desempeño

Se busca medir la eficacia en la gestión de los procesos centrales para la provisión de los servicios educativos y que son responsabilidad del directivo evaluado. La medición de los indicadores de desempeño está a cargo del Minedu, a través de las unidades orgánicas responsables.

A continuación, se detallan los cinco procesos asociados con los indicadores de desempeño establecidos para cada cargo.

Ejecución presupuestal

Gestión de recursos humanos

Gestión de la convivencia escolar

Distribución de materiales

Mejora de prácticas docentes

 

2. Competencias directivas

Se busca valorar de manera cualitativa el desempeño del directivo en el cargo. El recojo de la evidencia y su valoración está a cargo del Comité de Evaluación sobre la base de una metodología establecida por el Minedu.

A continuación, se detallan las cuatro competencias directivas con los indicadores conductuales establecidos para su medición. Asimismo, los instrumentos de evaluación y las matrices que detallan cada indicador conductual y su forma de evaluación.

Orientación a resultados

Liderazgo

Trabajo en equipo

Integridad