Cargo de Especialista en Educación de DRE y Especialista en Educación de UGEL
Participan de la Etapa descentralizada los docentes de la Carrera Pública Magisterial de las escalas III, IV, V, VI, VII u VIII que cumplieron con los puntajes mínimos establecidos en la Etapa Nacional.
En esta etapa se aplican dos instrumentos de evaluación:
- Matriz de Valoración de la Trayectoria Profesional
- Entrevista
Ambos se aplican bajo la responsabilidad del Comité de Evaluación.
Trayectoria profesional
Es valorada mediante una Matriz de Valoración de la Trayectoria Profesional. Esta matriz no requiere de un puntaje mínimo y permite calificar de forma estandarizada los siguientes aspectos:
El Comité de Evaluación valora el cumplimiento de los criterios y, cuando corresponda, de los subcriterios establecidos, empleando para ello el informe escalafonario del postulante. En el caso específico de la experiencia profesional, el Comité verifica también la cantidad de años acreditados. Dicho informe escalafonario será solicitado por el Comité, dentro del plazo señalado en el cronograma, al Área de Escalafón de la DRE o UGEL, o la que haga sus veces, donde se encuentre el legajo personal del postulante.
A continuación, usted puede revisar la Matriz de Valoración:
Importante: El postulante es responsable de actualizar ante la DRE o UGEL, según corresponda, su legajo personal en tanto el Comité de Evaluación no puede verificar o valorar ningún documento que no se encuentre en el informe escalafonario, salvo el documento con el que acredite el derecho a recibir la bonificación por discapacidad. En caso se trate de un postulante que se haya incorporado a la CPM en el marco de la Ley N° 31378, dicha actualización se debe realizarse ante la unidad orgánica del Ministerio de Defensa o Ministerio del Interior en la que se encuentre su legajo personal.
Entrevista
Los postulantes son entrevistados por el Comité de Evaluación a fin de valorar si cuentan con las condiciones necesarias para asumir el cargo al cual se encuentran concursando. La aplicación de este instrumento consiste en una entrevista semiestructurada en la que el postulante debe responder a cada una de las preguntas planteadas por el comité. Es a partir de las respuestas brindadas que el Comité de Evaluación determina y sustenta la calificación de cada uno de los criterios valorados.
A continuación, se presentan las condiciones para la aplicación del instrumento, así como los aspectos y criterios que permitirán al Comité de Evaluación determinar la idoneidad del postulante para el cargo:
Importante: Constituye una causal de retiro que el postulante no se presente a la Entrevista del cargo al que postula.
Bonificación por discapacidad
De ser el caso, el postulante podrá acreditar en esta etapa su derecho a recibir la bonificación por discapacidad, que representa el 15% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluación. Esta acreditación solo se realiza dentro del plazo establecido en el cronograma.