Calificación
Los indicadores de desempeño y las competencias directivas se califican con una puntuación que va del cero 0 al cuatro 4, como se muestra en el gráfico. En la sección componentes de la evaluación puede revisar la información detallada para la valoración de cada indicador y competencia.
Puntaje total de cada componente
- El puntaje total del componente indicadores de desempeño se obtiene del promedio simple de la calificación de los indicadores evaluados.
- El puntaje total del componente competencias directivas se obtiene del promedio simple de la calificación en todas las competencias directivas evaluadas.
- El puntaje de cada competencia directiva se obtiene del promedio simple de la calificación de los indicadores conductuales correspondientes.
- Solo en el caso de la competencia directiva Integridad, si el directivo evaluado obtuvo el nivel cero (0) en el tercer indicador conductual (relacionado a la transparencia y ética) tendrá un puntaje cero (0) en esa competencia.
Puntaje final
El puntaje final de la Evaluación del Desempeño en los cargos de Director de UGEL, Jefe de Área de Gestión Pedagógica de la UGEL y Director de Gestión Pedagógica de la DRE se obtiene mediante la siguiente fórmula:
Puntaje final = (0,5 x puntaje Indicadores de desempeño) + (0,5 x puntaje Competencias directivas)
Condiciones para aprobar la evaluación
- Tener un puntaje final igual o superior a 2,70.
- No tener puntaje cero (0) en ninguna competencia directiva.
- Haber prestado efectivamente el servicio, según lo estipulado en el artículo 62 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial.
- No impedir u obstruir el recojo de evidencia en la evaluación.
El directivo que no cumpla con estas condiciones se le considera desaprobado de la evaluación, por lo tanto, se dará por concluida su designación en el cargo.
Orientaciones sobre la determinación de los niveles de logro
A continuación, revise el documento con las orientaciones sobre la determinación de los niveles de logro en Indicadores de Desempeño y Competencias Directivas.