Ministerio de Educación

Determinación de los cuadros de mérito

Obtención del puntaje final del concurso

Puntaje total La obtención del Puntaje total del concurso se calcula de la siguiente forma:

* El puntaje en la entrevista se obtiene sumando la calificación obtenida en los aspectos evaluados por este instrumento y, de corresponder, la bonificación que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público correspondiente a la entrevista.

** El puntaje de la trayectoria profesional se obtiene sumando la calificación obtenida en la matriz de valoración de la trayectoria profesional y, de corresponder, la bonificación por ser reconocido como deportista calificado de alto nivel.

Puntaje final La obtención del Puntaje total del concurso se calcula de la siguiente forma:

° Las bonificaciones establecidas por Ley que se aplican al puntaje total pueden ser las siguientes:

• 15% Puntaje total de bonificación por discapacidad.
• 10% Puntaje total de bonificación al personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
• Entre 1% y 3% por experiencia laboral en el sector público.

Para más información vea el siguiente detalle:

Bonificaciones de Ley

1. Bonificación por discapacidad

   La bonificación por discapacidad consiste en otorgar al postulante el 15% sobre el puntaje total aprobatorio obtenido en el proceso de evaluación al haber superado la Etapa Nacional y Descentralizada. Los documentos que acreditan esta bonificación son los siguientes:

   1. Copia simple del certificado de discapacidad permanente otorgado por los médicos certificados registrados de las IPRESS públicas, privadas y mixtas a nivel nacional; o,
   2. Copia simple del certificado de discapacidad permanente otorgado por los médicos registrados de las BICAD a cargo del Ministerio de Salud; o,
   3. Copia simple de la Resolución de Inscripción al Registro Nacional de las Personas con Discapacidad emitido por el CONADIS que acredite la discapacidad permanente; o,
   4. Copia simple del Carné de Inscripción al Registro Nacional de las Personas con Discapacidad emitido por el CONADIS que acredite la discapacidad permanente.

2. Licenciado de las Fuerzas Armadas

   La bonificación al personal licenciado de las Fuerzas Armadas que realizaron Servicio Militar, consiste en otorgar el 10% sobre el puntaje total aprobatorio obtenido en el proceso de evaluación, esto es, la suma de los puntajes de la Etapa Nacional y la Etapa Descentralizada del concurso. Para recibirla, el postulante debe presentar hasta la fecha indicada por el Comité de Evaluación, dentro del plazo establecido en el cronograma, copia simple de los siguientes documentos:

   1. Libreta militar; o
   2. Constancia de haber cumplido el Servicio Militar emitida por la Oficina de Registro Militar de su jurisdicción.

3. Deportista Calificado de Alto Nivel

   La bonificación por ser reconocido como “Deportista Calificado de Alto Nivel”, se otorga sobre el puntaje obtenido en la valoración de la Trayectoria Profesional. Para recibirla, el postulante debe presentar; hasta la fecha indicada por el Comité de Evaluación, dentro del plazo establecido en el cronograma; copia simple de la constancia que expide la Dirección Nacional de Deporte de Afiliados del Instituto Peruano del Deporte. Los porcentajes de bonificación son los siguientes:

   • 20% para los postulantes que hayan participado en Juegos Olímpicos o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco (5) primeros puestos o hayan establecido récords o marcas olímpicas mundiales o panamericanas,
   • 16% para los postulantes que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los 3 primeros puestos o hayan establecido récords o marcas sudamericanas,
   • 12% para los postulantes que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y que hayan obtenido medallas de oro y/o plata o hayan establecido récords o marcas bolivarianas,
   • 8% para los postulantes que hayan obtenido medalla de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata,
   • 4% para los postulantes que hayan obtenido medalla de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

4. Empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público

   La bonificación que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público comprende lo siguiente:

   Bonificación en la entrevista: 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista siempre que el postulante cumpla con lo siguiente:

   • Tener como máximo 29 años de edad hasta la fecha de inicio de la actividad de inscripción establecida en el cronograma del concurso.
   • Tener formación profesional o técnica. Esta condición se cumple con los documentos que acreditan los requisitos generales.

   Incremento porcentual por experiencia laboral en el sector público: El postulante profesional con formación profesional o técnica que tenga como máximo 29 años de edad hasta el inicio de la actividad de inscripción establecida en el cronograma del concurso y que cuente con experiencia laboral en IIEE o programas en educación en el sector público, recibe un incremento porcentual sobre el puntaje total obtenido en el concurso al haber superado la Etapa Nacional y Descentralizada, conforme con lo siguiente:

   a) En 1% por un (1) año de experiencia en el sector público.

   b) En 2% por dos (2) años de experiencia en el sector público.

   c) En 3% por tres (3) años o más de experiencia en el sector público.

   Los documentos que acreditan esta bonificación son los siguientes:

   1. Copia simple de la constancia de prácticas preprofesionales: Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de instituciones de formación docente en instituciones públicas por un periodo no menor de tres meses y hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son reconocidas como experiencia laboral.
   2. Copia simple de la constancia de prácticas profesionales que realizan los egresados de instituciones de formación docente en instituciones públicas por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses, son reconocidas como experiencia laboral.
   3. Copia simple de la constancia o certificado de trabajo, constancia de prestación de servicios, entre otros, que acrediten la experiencia laboral en instituciones públicas.
   4. Copia simple de la constancia de egreso expedido por la institución de formación docente. En caso no presente dicha constancia, la experiencia se contabiliza a partir de la fecha de expedición del grado o título más antiguo presentado por el postulante: bachiller o título profesional.

   En todos los casos se contabiliza como un año de experiencia laboral, la sumatoria de 10 meses acumulados de manera continua o discontinua en IIEE o programas en educación en el sector público.

   La edad del postulante es verificada por la DIED a través de la base de datos del RENIEC.

Determinación de cuadro de mérito

Se determina el orden de mérito de los postulantes considerando sus grupos de inscripción y los siguientes criterios de prelación:

1. Criterios de prelación

   1. Mayor puntaje final del concurso.
   2. Mayor puntaje en la Prueba Nacional.
   3. Mayor puntaje en la Subprueba de Conocimientos de los Lineamientos Académicos, Pedagógicos, Curriculares y Disciplinares de la Modalidad.
   4. Mayor puntaje en la Subprueba de Habilidades Generales.
   5. Menor cantidad de respuestas erradas en las dos (2) subpruebas de la Prueba Nacional.
   6. Mayor puntaje obtenido en el instrumento Rúbricas de observación de la facilitación de actividades de aprendizaje.
   7. Mayor calificación del desempeño Promueve el desarrollo de habilidades que facilitan la aplicación de procedimientos en la producción de bienes o servicios.
   8. Mayor calificación del desempeño Evalúa el progreso de los aprendizajes para retroalimentar a los estudiantes y adecuar su enseñanza.
   9. Mayor calificación del desempeño Involucra activamente a los estudiantes en el proceso de aprendizaje.
   10. Mayor calificación del desempeño Propicia un ambiente de respeto y proximidad.
   11. Mayor puntaje en el instrumento
   12. Mayor puntaje en el rubro de Formación Académica y Profesional de la Matriz de valoración de la Trayectoria Profesional.
   13. Mayor puntaje en el rubro de Experiencia Laboral de la Matriz de valoración de la Trayectoria Profesional.
   14. Mayor cantidad de años de experiencia laboral según el criterio 3.2 de la Matriz de valoración de la Trayectoria Profesional.