Calificación de cada subdimensión
Cada subdimensión es calificada con una escala de cuatro (4) niveles de logro, la que describe una progresión del desempeño del directivo respecto de los aspectos valorados en cada una de las subdimensiones. Para efectos de esta evaluación, se asigna el puntaje uno (1) al nivel 1 (Muy deficiente), dos (2) al nivel 2 (En proceso), tres (3) al nivel 3 (Suficiente), y cuatro (4) al nivel 4 (Destacado) en el desempeño.
Para determinar el nivel de cada subdimensión se establecen criterios de evaluación. Estos criterios, a su vez, son valorados en función de indicadores. El cumplimiento de estos indicadores se determina a partir de la evidencia que se recaba a través de los instrumentos de recojo de información y, en los casos que corresponda, de la información obtenida por los sistemas de información del Minedu, de la DRE o de la UGEL. Para determinar el cumplimiento de cada criterio, se debe verificar que todos los indicadores comprendidos en su valoración se cumplan.
Puntaje final
El puntaje final es el promedio simple de las calificaciones obtenidas por el directivo en las subdimensiones consideradas en su evaluación. Revise las fórmulas para la obtención del puntaje final según el perfil del evaluado en el siguiente documento:
Obtención del puntaje final de acuerdo al perfil del evaluado
Condiciones para aprobar la evaluación
Aprueban la evaluación los directivos que cumplen con las tres siguientes condiciones:
- Tener un puntaje final igual o superior a 2,60
- Haber prestado efectivamente el servicio, según lo estipulado en el numeral 62.1 del artículo 62 del reglamento de la Ley de Reforma Magisterial (LRM). La prestación efectiva no se ve afectada en los siguientes casos:
• Licencias con goce de remuneraciones detalladas en el literal a) del artículo 71 de la LRM.
• Licencia sin goce de remuneraciones detalladas en el inciso b.3 del literal b) del artículo 71 de la LRM.
• Licencias sin goce de remuneraciones detalladas en los incisos b1, b2 y b4 del literal b) del artículo 71 de la LRM, hasta por un plazo máximo de 60 días acumulados durante el periodo de designación. El referido plazo corresponde a la suma total de los periodos de las licencias señaladas.
• Sanción administrativa declarada nula.
• Vacaciones.
• Separación preventiva o retiro del profesor de la IE, cuando este ha sido declarado absuelto o se haya archivado la denuncia respectiva y se da por concluida su separación o retiro.
- No obstruir el recojo de información
Si del cálculo del puntaje final se obtiene un número decimal, este se trunca a dos cifras decimales para determinar la situación final del directivo evaluado.