Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de CETPRO
La Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de Centros de Educación Técnico-Productiva busca fortalecer la gestión institucional de los CETPRO, asegurando la permanencia de aquellos profesores de la CPM que ejercen el puesto con transparencia, eficacia y eficiencia.
Modelo de Evaluación
La evaluación recoge información de tres dimensiones y nueve subdimensiones que valoran el liderazgo en gestión escolar de los directivos sujetos a evaluación. Cada una de estas subdimensiones se valora con una escala de puntuación que va entre uno (1) y cuatro (4), en la que 1 corresponde a un nivel muy deficiente y 4 a un nivel destacado en el desempeño.
En el siguiente cuadro se presentan las dimensiones y subdimensiones a evaluar:
Para la calificación de cada una de las subdimensiones puede usted revisar las siguientes fichas de evaluación. Los criterios serán valorados por el Comité de Evaluación, quien deberá recabar la evidencia que considere necesaria para determinar el cumplimiento de cada criterio de evaluación.
Calificación (Puntaje final)
Superan la evaluación los directivos que cumplen dos condiciones:
- Tener un puntaje final igual o superior a tres (3) puntos,
- Ubicarse como mínimo en el Nivel 2 en la subdimensión 9 Gestión transparente de los recursos financieros.
El puntaje final del docente se obtiene de la siguiente fórmula:
Puntaje Final = Puntaje total + Bonificación por aprobación de Diplomado en Gestión Escolar (0,4)