Calificación
La calificación de los criterios de la dimensión Resultados de la gestión en el ejercicio del cargo se realiza a partir de las especificaciones establecidas en las fichas técnicas de cada criterio.
La calificación de los desempeños comprendidos en la dimensión Competencias transversales en el ejercicio del cargo se valora con el empleo de una matriz de progresión que contiene la descripción de comportamientos observables, los cuales progresan en cuatro (4) niveles de logro:
Obtención del puntaje en cada dimensión
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Resultados de la gestión en el ejercicio del cargo (PRG)
El puntaje de esta dimensión se obtiene del resultado de la división de la cantidad de criterios cumplidos entre la cantidad de criterios evaluados, multiplicado por un factor de cuatro. Este cálculo se representa en la siguiente fórmula:
Si del cálculo del puntaje de esta dimensión se obtiene un número decimal, éste no se redondea ni se trunca para el cálculo del puntaje final.
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Competencias transversales en el ejercicio del cargo (PCT)
El puntaje de esta dimensión se obtiene del promedio simple de la calificación alcanzada en todos los desempeños evaluados en esta dimensión.
Si del cálculo del puntaje de esta dimensión se obtiene un número decimal, éste no se redondea ni se trunca para el cálculo del puntaje final.
Obtención del puntaje final
El puntaje final se obtiene mediante la siguiente fórmula:
Si del cálculo del puntaje final se obtiene un número decimal, para efectos de determinar la situación final del directivo evaluado, éste se truncará a dos cifras decimales.
Condiciones para aprobar la evaluación
- Tener un puntaje final igual o superior a 2,60
- Haber prestado efectivamente el servicio, según lo estipulado en el artículo 62 del Reglamento de la LRM (Ley de Reforma Magisterial)
- No obstruir el recojo de información
Se considerará desaprobado de la evaluación al directivo que no cumpla alguna de estas condiciones y, en consecuencia, retornará al cargo docente, según lo señalado en la LRM y su Reglamento.