Modelo de evaluación
La Evaluación del Desempeño de Directivos de DRE y UGEL busca valorar la eficacia y eficiencia del directivo en el cargo, mediante información que da cuenta de los resultados obtenidos durante su periodo de designación y las acciones que ha desplegado para la obtención de dichos resultados en la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada (IGED), a partir de dos dimensiones: Resultados de la gestión en el ejercicio del cargo y Competencias transversales en el ejercicio del cargo.
A continuación, se grafica el detalle de cada una.
