Indicadores
La Evaluación del Desempeño de Directivos de UGEL y DRE, combina indicadores de dos tipos, los derivados de los sistemas de información del Minedu y los derivados de la apreciación que realice el Comité de Evaluación sobre la evidencia que recolecta.
Indicadores de desempeño
Evalúan la eficacia en la gestión de los procesos centrales para la provisión de los servicios educativos y la efectividad en el logro de resultados educativos. El Minedu, a través de sus diferentes direcciones u oficinas, y el Comité de Evaluación se encargan de recoger la información para el cálculo de estos indicadores, los cuales varían según el cargo que se evalúa.
Indicadores de habilidades
Evalúan la capacidad de los directivos para orientar su accionar en función del logro de objetivos, vocación de servicio y trabajo en equipo (de acuerdo a lo definido en el Diccionario de Competencias Transversales del Servicio Civil, aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N°093-2016-SERVIR-PE). El Comité de Evaluación está a cargo de la medición de los indicadores de habilidades, siendo los mismos a considerarse para los tres cargos directivos en evaluación.